Eigenrisicodrager WW

Eigenrisicodrager voor de WW. Wat betekent dat voor u?

Als eigenrisicodrager voor de WW betaalt u de WW-uitkering van een voormalig medewerker zelf. Uw verantwoordelijkheid loopt daarmee door na de uitdiensttreding. Hier leest u wat dat inhoudt en waarom het loont om vroeg te beginnen.

Plan een kennismaking

Wat betekent eigenrisicodrager zijn voor de WW?

Een eigenrisicodrager voor de WW is een werkgever die de WW-uitkering van een voormalig medewerker zelf betaalt, in plaats van WW-premie af te dragen. UWV beoordeelt het recht op WW, betaalt de uitkering uit en stuurt de werkgever elke maand een factuur (bron: UWV).

Werkgevers in de sector overheid en onderwijs, zoals gemeenten, provincies en onderwijsinstellingen, zijn eigenrisicodrager voor de WW. Afhankelijk van de cao komen daar bovenwettelijke of nawettelijke uitkeringen bij, die u ook zelf betaalt.

Eigenrisicodrager voor de WW is iets anders dan eigenrisicodrager voor de Ziektewet of de WGA. Die gaan over zieke en arbeidsongeschikte (oud-)medewerkers. Deze pagina gaat over werkloosheid.

Welke verantwoordelijkheden houdt u na uitdiensttreding?

Met het einde van het dienstverband stopt uw rol niet. Zolang uw voormalig medewerker een uitkering ontvangt, betaalt u mee. Ook bent u verantwoordelijk voor de re-integratie: de begeleiding naar nieuw werk (artikel 72a WW, zie UWV). Dat vraagt om:

Zicht op wie er in de WW instroomt, en wanneer
Een goede overgang en afstemming met UWV en WWplus
Actieve begeleiding naar ander passend werk
Inzicht in voortgang, duur en kosten per dossier

Wat Werkregie voor u doet

Wat kan een WW-dossier kosten?

Hoe hoog de uitkering is en hoe lang die duurt, hangt af van het loon en het arbeidsverleden van de medewerker. De eerste twee maanden is de WW 75 procent van het WW-maandloon, daarna 70 procent, met een wettelijk maximum (bron: UWV).

Bovenwettelijke en nawettelijke regelingen uit de cao kunnen de uitkering aanvullen of verlengen. Daardoor kan één dossier een aanzienlijke kostenpost worden. Werkregie brengt per dossier de mogelijke duur en kosten in beeld, zodat u weet waar u rekening mee moet houden.

Zo houdt u grip op WW-kosten

Wat betekent een reorganisatie voor uw WW-lasten?

Bij een reorganisatie stromen vaak meerdere medewerkers tegelijk uit. Dan is het belangrijk om vroeg te weten wie mogelijk in de WW komt, wat dat betekent en welke begeleiding helpt.

Werkregie ondersteunt bij mobiliteit en boventalligheid, bij een zorgvuldige uitstroom en bij de overgang naar de WW. Zo sluiten de fases op elkaar aan en blijven medewerkers in beeld.

05 / Vóór uitdiensttreding

Hoe eerder de begeleiding start, hoe meer ruimte voor een volgende stap.

Begeleiding die al tijdens het dienstverband begint, geeft een medewerker meer tijd om ander werk te vinden. Wie direct van werk naar werk gaat, komt niet in de WW. Daarom begint Werkregie bij voorkeur vóór de uitdiensttreding, met gericht mobiliteitsadvies.

Zo werkt het

06 / Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen.

Ben ik eigenrisicodrager voor de WW?

Werkgevers in de sector overheid en onderwijs, zoals gemeenten, provincies en onderwijsinstellingen, zijn eigenrisicodrager voor de WW. Twijfelt u of dit voor uw organisatie geldt, of welke aanvullende regelingen uit uw cao van toepassing zijn? Dan zoeken we dat in een kennismaking samen uit.

Wat is het verschil tussen bovenwettelijke en nawettelijke WW?

Een bovenwettelijke uitkering vult de WW aan, bijvoorbeeld tot een hoger percentage van het laatstverdiende loon. Een nawettelijke uitkering loopt door nadat de wettelijke WW is afgelopen. Of u die betaalt en hoe lang, hangt af van de cao of regeling die voor uw organisatie geldt.

Mijn ex-werkgever is eigenrisicodrager. Wat betekent dat voor mij?

Voor uw uitkering verandert er weinig: u vraagt de WW aan bij UWV en UWV betaalt die uit. Uw ex-werkgever draagt de kosten en is verantwoordelijk voor uw begeleiding naar nieuw werk. Daarom kan die u begeleiding aanbieden, bijvoorbeeld via Werkregie.

Kan Werkregie ook helpen als wij geen eigenrisicodrager zijn?

Ja. Werkregie ondersteunt ook werkgevers die meer grip willen op mobiliteit, uitstroom en WW-dossiers. Voor eigenrisicodragers komt daar het WW-casemanagement na uitdiensttreding bij.

Eerst kennismaken.

In een eerste gesprek brengen we uw situatie in beeld en bespreken we wat Werkregie voor u en uw (oud-)medewerkers kan doen.

Plan een kennismaking

Liever direct contact? Bel 06 51 71 68 04 of mail contact@werkregie.com.